<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Werving Selectie Assessments</title>
	<atom:link href="http://www.werving-selectie-assessments.nl/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.werving-selectie-assessments.nl</link>
	<description>Werving en selectiebureau en assessment center</description>
	<lastBuildDate>Mon, 25 Oct 2010 07:15:44 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.2</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Duitsland verbiedt internetscreening door P&amp;O’ers</title>
		<link>http://www.werving-selectie-assessments.nl/2010/10/25/duitsland-verbiedt-internetscreening-door-po%e2%80%99ers/</link>
		<comments>http://www.werving-selectie-assessments.nl/2010/10/25/duitsland-verbiedt-internetscreening-door-po%e2%80%99ers/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 25 Oct 2010 07:15:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Sollicitatiegesprek]]></category>
		<category><![CDATA[Werving & selectie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.werving-selectie-assessments.nl/?p=407</guid>
		<description><![CDATA[In Duitsland mogen werkgevers binnenkort niet meer kijken op websites als Facebook om informatie over sollicitanten te vergaren. In de politiek wordt een wetswijziging voorbereid om dat mogelijk te maken.
 
Volgens Irma Meinema, privacyspecialist bij Protiviti, kan de nieuwe wet aan het einde van dit jaar al ingaan. Tenminste, als het parlement meegaat met de plannen [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.werving-selectie-assessments.nl/2010/10/25/duitsland-verbiedt-internetscreening-door-po%e2%80%99ers/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>‘Assessment niet altijd even goed’</title>
		<link>http://www.werving-selectie-assessments.nl/2010/10/20/%e2%80%98assessment-niet-altijd-even-goed%e2%80%99/</link>
		<comments>http://www.werving-selectie-assessments.nl/2010/10/20/%e2%80%98assessment-niet-altijd-even-goed%e2%80%99/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 20 Oct 2010 11:42:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Online assessment]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.werving-selectie-assessments.nl/?p=402</guid>
		<description><![CDATA[Werknemers worden vaak op verkeerde gronden aangenomen. Dat komt doordat de kwaliteit van veel assessments ontoetsbaar is.
 
De psychologische testen van 20 jaar geleden zijn vaak kwalitatief veel beter dan assessments van tegenwoordig. Dit stelt Frank van Luijk, directeur bij LTP, een van de grootste assessmentbureaus van Nederland.
 
Het assessment is sterk aan inflatie onderhevig. Door de [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.werving-selectie-assessments.nl/2010/10/20/%e2%80%98assessment-niet-altijd-even-goed%e2%80%99/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Leaufort verrijkt assessments met nieuwe techniek</title>
		<link>http://www.werving-selectie-assessments.nl/2010/09/27/leaufort-verrijkt-assessments-met-nieuwe-techniek/</link>
		<comments>http://www.werving-selectie-assessments.nl/2010/09/27/leaufort-verrijkt-assessments-met-nieuwe-techniek/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 27 Sep 2010 14:42:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Online assessment]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.werving-selectie-assessments.nl/?p=399</guid>
		<description><![CDATA[Ondanks het feit dat een hoger matchingspercentage en een lager verloop gerealiseerd kunnen worden door het gebruik van een assessment, maakt minder dan een derde van de recruiters hier tijdens het selectieproces daadwerkelijk gebruik van. Critici twijfelen aan de objectiviteit en betrouwbaarheid van assessments; een verklaring voor dit lage aantal?
 
Na een periode van oriëntatie en [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.werving-selectie-assessments.nl/2010/09/27/leaufort-verrijkt-assessments-met-nieuwe-techniek/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Digitale hulpmiddelen bieden recruiters helpende hand</title>
		<link>http://www.werving-selectie-assessments.nl/2010/09/24/digitale-hulpmiddelen-bieden-recruiters-helpende-hand/</link>
		<comments>http://www.werving-selectie-assessments.nl/2010/09/24/digitale-hulpmiddelen-bieden-recruiters-helpende-hand/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 24 Sep 2010 13:15:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Online assessment]]></category>
		<category><![CDATA[Werving & selectie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.werving-selectie-assessments.nl/?p=392</guid>
		<description><![CDATA[Arbeidsbemiddelaars zijn genoodzaakt te veranderen; de branche verandert en het kwaliteitsniveau is treurig. Uit onderzoek is gebleken dat de inzet van assessments in het wervingsproces zorgt voor meer en betere matches.
 
De economie trekt weer aan, de werkloosheid neemt af en de arbeidsmarkt verandert. Er is behoefte aan flexibeler personeel en een sneller wervingsproces. De werkwijze [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.werving-selectie-assessments.nl/2010/09/24/digitale-hulpmiddelen-bieden-recruiters-helpende-hand/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Welke persoonlijkheidskenmerken hebben succesvolle managers?</title>
		<link>http://www.werving-selectie-assessments.nl/2010/09/07/welke-persoonlijkheidskenmerken-hebben-succesvolle-managers/</link>
		<comments>http://www.werving-selectie-assessments.nl/2010/09/07/welke-persoonlijkheidskenmerken-hebben-succesvolle-managers/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 07 Sep 2010 12:40:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Online assessment]]></category>
		<category><![CDATA[Werving & selectie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.werving-selectie-assessments.nl/?p=386</guid>
		<description><![CDATA[Wie is het meest geschikt als manager? Assessment tests kunnen meehelpen bij het zoeken (werving en selectie) naar de beste managers. Intelligentie is natuurlijk van belang, maar ook persoonlijkheid.
 
Persoonlijkheid kan iets vertellen over de prestaties van mensen op het werk. Tests als de NEO-Five Factor Inventory (NEO-FFI), ofwel Big Five, kunnen helpen bij het selecteren van [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.werving-selectie-assessments.nl/2010/09/07/welke-persoonlijkheidskenmerken-hebben-succesvolle-managers/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Hoe te voorkomen dat de verkeerde sollicitant wordt aangenomen</title>
		<link>http://www.werving-selectie-assessments.nl/2010/08/23/hoe-te-voorkomen-dat-de-verkeerde-sollicitant-wordt-aangenomen/</link>
		<comments>http://www.werving-selectie-assessments.nl/2010/08/23/hoe-te-voorkomen-dat-de-verkeerde-sollicitant-wordt-aangenomen/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 23 Aug 2010 12:20:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Sollicitatiegesprek]]></category>
		<category><![CDATA[Werving & selectie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.werving-selectie-assessments.nl/?p=374</guid>
		<description><![CDATA[De auteur van dit artikel, dr. Wendell Williams, stelt dat als er niet radicaal iets verandert bij het werven en selecteren van sollicitanten, vaak verkeerde kandidaten zullen worden aangenomen.
 
Bij het werven en selecteren van nieuwe medewerkers gaat veel mis. Enkele veelvoorkomende fouten:

Het houden van interviews, ook al zijn ze gestructureerd, blijft een subjectieve bezigheid
Functie-eisen en [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.werving-selectie-assessments.nl/2010/08/23/hoe-te-voorkomen-dat-de-verkeerde-sollicitant-wordt-aangenomen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Manager heeft vertekend beeld van eigen kunnen</title>
		<link>http://www.werving-selectie-assessments.nl/2010/08/10/manager-heeft-vertekend-beeld-van-eigen-kunnen/</link>
		<comments>http://www.werving-selectie-assessments.nl/2010/08/10/manager-heeft-vertekend-beeld-van-eigen-kunnen/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 10 Aug 2010 09:19:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Online assessment]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.werving-selectie-assessments.nl/?p=368</guid>
		<description><![CDATA[Het ego van de manager is wel eens groter dan de werkelijkheid. Managers blijken een heel ander beeld van hun kunnen te hebben dan hun ondergeschikten. Dit komt naar voren uit onderzoek van het Chartered Management Institute, zo meldt Management Today.
 
44 procent van de 2.000 ondervraagde managers vindt dat hij/zij uitblinkt in het leiding geven [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.werving-selectie-assessments.nl/2010/08/10/manager-heeft-vertekend-beeld-van-eigen-kunnen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Checklist Assessments</title>
		<link>http://www.werving-selectie-assessments.nl/2010/08/09/checklist-assessments/</link>
		<comments>http://www.werving-selectie-assessments.nl/2010/08/09/checklist-assessments/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 09 Aug 2010 07:36:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Online assessment]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.werving-selectie-assessments.nl/?p=361</guid>
		<description><![CDATA[Assessment is een methode om kandidaten te selecteren door hun gedrag in (nagebootste) praktijksituaties te beoordelen. Het kan een goede manier zijn om ervoor te zorgen dat de juiste persoon op de juiste plek komt te werken. Onderstaande lijst helpt bij het overwegen van een assessment en het kiezen van een extern bureau.
 
Bij het overwegen [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.werving-selectie-assessments.nl/2010/08/09/checklist-assessments/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Vier redenen om de best schrijvende sollicitant te kiezen</title>
		<link>http://www.werving-selectie-assessments.nl/2010/08/06/vier-redenen-om-de-best-schrijvende-sollicitant-te-kiezen/</link>
		<comments>http://www.werving-selectie-assessments.nl/2010/08/06/vier-redenen-om-de-best-schrijvende-sollicitant-te-kiezen/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 06 Aug 2010 10:05:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Online assessment]]></category>
		<category><![CDATA[Werving & selectie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.werving-selectie-assessments.nl/?p=356</guid>
		<description><![CDATA[Vindt u het moeilijk om tussen twee kandidaten te kiezen? Kies dan de kandidaat die zijn ideeën het best op papier kan zetten. Dat zal de organisatie namelijk ten goede komen. Express.be legt uit waarom.
 
1. Mensen praten zoals ze schrijven en omgekeerd
Wie moeite heeft om zijn zinnen schriftelijk te formuleren zal ook moeite hebben om [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.werving-selectie-assessments.nl/2010/08/06/vier-redenen-om-de-best-schrijvende-sollicitant-te-kiezen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Solliciteren: Bereid een assessment goed voor</title>
		<link>http://www.werving-selectie-assessments.nl/2010/07/29/solliciteren-bereid-een-assessment-goed-voor/</link>
		<comments>http://www.werving-selectie-assessments.nl/2010/07/29/solliciteren-bereid-een-assessment-goed-voor/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 29 Jul 2010 09:13:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Online assessment]]></category>
		<category><![CDATA[Sollicitatiegesprek]]></category>
		<category><![CDATA[Werving & selectie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.werving-selectie-assessments.nl/?p=352</guid>
		<description><![CDATA[Om te beoordelen of u geschikt bent voor een nieuwe functie, zetten bedrijven geregeld assessments in bij een werving en selectie traject. Door praktijksituaties te simuleren en u hierin te laten opereren, krijgt de werkgever een goed beeld van uw functioneren. Hoe kan een sollicitant zich het beste voorbereiden op een assessment?
 
De lengte van een [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.werving-selectie-assessments.nl/2010/07/29/solliciteren-bereid-een-assessment-goed-voor/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

