Werkzoekenden richten hun blik in deze economisch onzekere tijden op de overheid. Ministeries ontvangen de laatste tijd relatief veel sollicitatiebrieven en het aantal bezoeken op de banensite is snel toegenomen. Read the rest of this entry »

Ondanks de schaarste op de arbeidsmarkt, blijven de salarisstijgingen beperkt. Dat concludeert Hay Group op basis van haar jaarlijkse beloningsonderzoek. Werkgevers lijken nog niet in paniek te raken van het tekort aan personeel. “Ondanks het feit dat personeelswerving moeilijker is geworden, houden ze het hoofd koel,” zegt Bart Godthelp, Manager Operations Reward Information Services bij Hay Group. Read the rest of this entry »

Een nieuwe manager heeft ongeveer negentig dagen de tijd om te bewijzen wat hij waard is. Tijdens deze periode moet hij verschillende valkuilen omzeilen, aldus hoogleraar Michael Watkins. In de onlangs verschenen Nederlandse vertaling van zijn bestseller ‘A fast start on your new job’ raadt de docent aan de Harvard Business School nieuwe leidinggevenden aan om zich niet te laten afleiden door hun vorige functie.

Read the rest of this entry »

Veel bedrijven ondermijnen hoogstpersoonlijk hun eigen sollicitatietrajecten met onbekwame of zelfs ronduit onbeschofte recruiters die daarmee een fataal negatieve eerste indruk op sollicitanten maken. Tweederde van de werkzoekenden meldt dat het gedrag van de recruiter van directe invloed is op hun beslissing een baan al dan niet te accepteren.

Read the rest of this entry »

U bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek bij het bedrijf van uw dromen. Een goede voorbereiding is dan het halve werk om een betere indruk te maken dan uw concurrenten. Met onderstaande tips bent u niet alleen goed voorbereid maar presenteert u zich bovendien als de professional waar uw potentiele werkgever niet omheen kan. 1. Doe onderzoek naar het bedrijf
Bezoek de website en maak u de visie, strategie, werkwijze, producten, cijfers, afdelingen, enzovoort van de onderneming eigen. Heeft het bedrijf geen website of bevat die niet alle informatie, bel dan de Kamer van Koophandel. 2. Bereid uw introductie goed voor
Dit is uw kans om uw beste prestaties onder de aandacht te brengen. Pas op: dit is niet hetzelfde als uw functiebeschrijving. Werkgevers willen weten wat u gedaan heeft, niet wat u opgedragen is. 

Read the rest of this entry »

Werkgevers hebben steeds meer moeite geschikt personeel te vinden. Vorig jaar september telde Nederland ruim 63.000 moeilijk vervulbare vacatures. Dat is een derde van alle vacatures.

In september 2006 waren er 200.000 openstaande vacatures, zo blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek maandag publiceerde. Dat zijn er bijna twee maal zoveel als in september 2004. Het aantal moeilijk vervulbare vacatures verdrievoudigde in die periode.

Read the rest of this entry »

Het tekort aan hoger opgeleiden is nog nooit zo groot geweest. Vooral in commerciële en technische functies is het aanbod aan banen groot. 

Niet alleen stijgt het aantal vacatures voor hoogopgeleiden snel, het aantal mensen dat op zoek is naar een dergelijke functie daalde in de maand mei met één procent. De kloof tussen vraag en aanbod was nog nooit zo groot, zo blijkt uit de Intermediair Arbeidsmarktbalans over mei 2007.

De laatste anderhalf jaar is het aantal vacatures voor hoogopgeleiden met 23 procent gestegen.

Read the rest of this entry »

Slechte werving kost sollicitanten, maar ook klanten.

Goed uitgevoerd recruitment kan de werkgever neerzetten als begerenswaardig merk. Omgekeerd kan slecht recruitment het merk ernstige schade toebrengen. Potentiële werknemers worden hierdoor afgeschrikt, terwijl het ook nog eens klanten kost. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van recruiter Capital Consulting.

Read the rest of this entry »

Dankzij een krachtige afzetgroei neemt de werkgelegenheid in het mkb dit jaar toe met 78.000 personen. Deze toename betreft 48.000 werknemers en 30.000 zelfstandigen. De toename van het aantal zelfstandigen is historisch hoog te noemen.

De hoge toename zelfstandigen hangt samen met een algemene behoefte van het bedrijfsleven aan flexibel personeel. Deze behoefte wordt ingevuld door zelfstandigen en uitzendpersoneel. Vooral in de bouw en de zakelijke dienstverlening is de stijging van het aantal zelfstandigen fors. Dit en meer blijkt uit de prognoses van onderzoeksbureau EIM.

Read the rest of this entry »

Bijna de helft van de ziekteverzuimdagen is het gevolg van stressklachten, aldus brancheorganisatie Nobel. Managers moeten dan ook beter leren ingrijpen bij eerste stresssymptomen om de verzuimkosten naar beneden te halen. 

Stressgerelateerde klachten kosten het bedrijfsleven jaarlijks zo’n anderhalf miljoen euro. Volgens Roeland Doornbosch, voorzitter van de brancheorganisatie voor outplacement, loopbaanbegeleiding en coaching Nobol, moeten managers stresssignalen beter leren herkennen en sneller ingrijpen.

Read the rest of this entry »